为进一步规范劳务派遣用工管理，11月4日至5日，总务处处长徐龙国带领相关工作人员，赴呼伦贝尔市红海数字化人才服务有限公司、呼伦贝尔市天星人力资源服务有限责任公司、内蒙古璎珞服务有限公司、内蒙古润鑫工程管理有限公司、呼伦贝尔市信和人力资源服务有限责任公司开展调研。此次调研的五家企业由相关职能部门推荐，均为本地信誉良好的劳务派遣机构，调研小组通过两天时间完成了集中实地考察。
本次调研以面对面沟通与实地走访为主要方式，旨在直观、深入地了解潜在合作企业的综合实力与运营状况。调研期间，徐龙国先后听取了各公司负责人的详细介绍，内容涵盖企业发展历程、核心优势、信用资质、服务范围、人员规模、管理模式及成功案例等方面。
考察过程中，调研小组重点关注各公司在劳动法律法规遵守、员工薪酬福利保障、劳动争议处理机制、服务响应速度及专业化管理水平等方面的具体措施与实际成效。各家企业也充分展现了自身特色，部分企业拥有大规模、多层次的技能人才库，部分专注于特定行业领域深耕，部分擅长提供精细化、定制化派遣服务，还有企业依托信息化管理系统，实现了对派遣员工的高效管理与全程跟踪服务，均彰显了优质人力资源服务商的专业能力与良好市场信誉。
经过两天密集的走访、座谈与交流，调研小组收获颇丰。徐龙国处长表示：“此次实地调研，不仅让我们对推荐企业的实际运营情况有了更清晰、立体的认识，更重要的是系统学习和掌握了劳务派遣业务的关键流程、风险控制要点及合作机制构建的核心要素。这为学院下一步依法依规、科学高效开展劳务派遣服务采购工作，遴选出真正符合发展需求、能保障派遣员工合法权益的优质合作伙伴，奠定了坚实基础。”
本次调研加深了职能部门对人力资源市场现状的理解，尤其对劳务派遣用工形式的运作机制与管理要点有了更深入的把握。未来在编制采购需求、设定评审标准时将更加精准、规范，确保采购过程公平公正和采购结果的高质量。总务处将充分借鉴此次调研成果，进一步完善劳务派遣管理制度与采购流程，着力构建和谐、稳定、高效的用工环境，为学院各项工作顺利开展提供可靠的人力资源支持。
